Motivierte Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis finden:

Gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel qualifiziertes Fachpersonal zuverlässig Online, ohne klassische Stellenanzeigen oder Jobportale.

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Ihre Praxis in sicheren Händen:

Monatelang erfolglos nach Personal suchen, kann sehr frustrierend sein:

In der Zeit des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, neue Mitarbeiter für die eigene Praxis zu finden.

Egal ob es um ZFAs, ZMVs oder angestellte Zahnärzte geht.

Stellenausschreibungen, Jobportale und einfache Posts auf Social Media funktionieren nicht mehr so, wie es früher einmal war.

Einfach mal auf Facebook zu gehen und eine Stellenausschreibung posten und auf Antworten zu hoffen, reicht leider nicht aus.

Man muss die eigene Praxis richtig präsentieren und potentielle Mitarbeiter dort ansprechen, wo sie sich tagtäglich aufhalten: Das Internet.

Warum sollte eine ZFA mit mehreren Angeboten ausgerechnet in Ihre Praxis kommen? Genau das muss Online richtig kommuniziert und vor allem präsentiert werden.

Aus genau diesem Grund habe ich mit Praxisinhabern eine fundierte 3-Schritte Methode ausgearbeitet, mit der Zahnarztpraxen mehr fachlich-qualifizierte Mitarbeiter bekommen, die auch zum eigenen Praxisteam passen.

Wenn Sie mehr zu dieser Methode erfahren möchten, können Sie sich hier ein komplett unverbindliches Gespräch mit mir buchen:

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Rei Hitaj

Spezialist für Zahnärzte

In 3 Schritten zum richtigen Fachpersonal.

Um Ihre Praxis langfristig zum attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte zu machen, müssen Sie einem konkreten Prozess folgen:

1. Branding & Präsentation.

Warum sollten die Mitarbeiter ausgerechnet zu Ihnen kommen? Hier muss im Internet klar präsentiert werden, was die Identität der Praxis ist & welche Vorteile der Job bietet.

2. Lasergenaue Zielgruppenansprache

Die Stelle muss von den richtigen Personen am richtigen Ort gesehen werden. Mit Online Werbung kann man zielgerichtet Menschen erreichen, die auch wirklich für den Job geeignet sind.

3. Qualifikation & Kontaktaufnahme

Im letzten Schritt werden die Jobinteressenten aussortiert, die nicht für die Stelle geeignet sind. Das ist besonders wichtig, um Zeit zu sparen und nur mit qualifizierten Personen zu sprechen.

Rei Hitaj

Spezialist für Zahnärzte

Über mich:

Während meines Physikstudiums habe ich für ein österreiches Tech-Unternehmen gearbeitet und meine Begeisterung für Online Marketing entdeckt.

Schon relativ früh erkannte ich das Potenzial, das Zahnärzte liegen lassen, wenn sie vakante Stellen nicht rechtzeitig belegen.

Seitdem arbeite ich mit Zahnärzten aus dem gesamten DACH-Raum zusammen.

Durch erfolgreiche Zusammenarbeit bin ich unter anderem Google Partner geworden.

Wenn Sie mehr dazu erfahren möchten, können Sie hier ein unverbindliches Erstgespräch anfordern:

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Messbare Ergebnisse sind das Wichtigste:

Anfragen von qualifizierten interessenten

Richtig angewendet, bringt die Strategie nachhaltig Anfragen von passenden Interessenten.

Mitarbeiter langfristig halten

Nur wenn die Fachkräfte auch menschlich zu der Praxis passen, kann ein positives Beschäftigungsverhältnis entstehen.

Entlastung in der Praxis

Motivierte Mitarbeiter, die wirklich gerne in der Praxis arbeiten, werden die Extrameile gehen und somit zur Entlastung.

Was sagen Kollegen über die Zusammenarbeit?

Dr. Bettina Ferrari

Zahnärztin in eigener praxis

"Die Zusammenarbeit mit Herrn Hitaj ist sehr erfolgreich und ausgesprochen angenehm. Ich kann Herrn Hitaj sehr weiterempfehlen!"

Dr. Francis Rowbotham

ZAHNarzt IN EIGENER PRAXIS

"Ich empfand die Arbeit mit Herrn Hitaj als sehr angenehm und produktiv. Er hat sich individuell mit den für mich wichtigen Themen auseinandergesetzt und wir haben zusammen Strategien erarbeitet, die einen messbaren Erfolg erzielt haben."

Lassen Sie uns gemeinsam qualifiziertes Fachpersonal finden!

Ich möchte Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch anbieten, in dem ich unsere Strategien verrate.

Sie erfahren, wie Sie das System für zielgerichtete Mitarbeitersuche in Ihrer Praxis nutzen können:

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